De vertrouwde inlenersbeloning met de bekende 10 punten maakt plaats voor een gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat uitzendkrachten recht krijgen op een volledig arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van werknemers bij de opdrachtgever.
Wat verandert er concreet?
• verhoogde Pensioenopbouw vanaf dag 1 a 23,4% (werkgever bouwt 15,9% op i.p.v. huidige 8%)
• Vakantiedagen, bonussen en toeslagen gelijk aan opdrachtgever
• Geen ‘lijstje van 10’ meer, maar volledige vergelijking van arbeidsvoorwaarden
Voor uitzendorganisaties en opdrachtgevers betekent dit:
• Meer administratieve verplichtingen
• Noodzaak tot goede afstemming en dossiervorming
• Impact op tarieven, contractvormen en arbeidsvoorwaardenbeleid
Payroll als alternatief?
Door deze veranderingen kan payrolling voor veel organisaties opnieuw een aantrekkelijk alternatief zijn voor uitzenden. Zeker bij langdurige inzet van medewerkers. Het biedt minder complexiteit, meer rust én volledige juridische ontzorging. Ook dit kan Select jullie bieden!
Select is er klaar voor:
Als specialist in flexibele arbeid helpen wij onze klanten om tijdig in te spelen op deze veranderingen. Of het nu gaat om uitzenden, payroll of een combinatie daarvan. Wij zorgen dat alles klopt: juridisch, financieel en organisatorisch.
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent?
Plan vrijblijvend een gesprek met wim@select.nl of bel 06-10787887
